2012-04-18

    领导干部经济责任审计实施办法将在今年修订出台，同时，宁波还将建立任期目标责任制，以改进领导干部年度考核办法，探索开展干部选拔任用质量调查评估。这是记者从昨日（4月16日）召开的干部人事制度改革工作联席会议上得到的消息。

    据悉，今年宁波深化干部人事制度改革的总体要求是，突出抓好干部选拔任用和管理监督重点，把握提高科学化、民主化、制度化要求，进一步实现选人用人公信度目标。具体来说，将重点抓好九方面工作：完善规范干部选拔任用提名和差额选拔工作、增强民主推荐干部的科学性和真实性、完善促进科学发展的综合考核评价办法、完善领导干部德行考评制度、建立多层面常态化的竞争性选拔干部机制、健全能岗相适干部调配机制、创新干部培养锻炼模式、建立健全干部队伍科学管理机制、健全领导干部日常管理监督机制。

来源：宁波晚报   滕华